- Apr 27 Wed 2016 12:13
第一次開餐餐廳，選擇了Android的點餐系統
- Oct 08 Tue 2013 19:22
SmartOrder 提供一個完整的 Restaurant POS 系統
SmartOrder Technology is a software company that provides innovative portable tablet technology solution to improve the overall dining experience. The company uses Google android operation system and Apple iOS as its foundation, and with the help of web technology to improve the customer user experience.
- Jan 09 Mon 2012 12:29
用了御藥堂前列爽一個月
用了御藥堂前列爽一個月了。時間過的真快，一下子又到了年終，到了這時，員工們充滿期待努力了一年能得到多少額外的獎勵，而，老闆們卻開始頭疼年終獎金的支出及該如何分配的問題，若分配的不好，將影響來年員工對公司的向心力。 以文章內的劇情單一方面來看，老王的獎金金額沒變，但心情卻是天差地遠，確如啟示所言： 「因為很多人的快樂，在很多時候，並不在於自己有多好，而在於比別人好多少。很多的人痛苦，在很多時候，並不在於自己有多不幸，而在於比別人更加不幸。」 這確實是人性的一面，但人性其實還有另一面。 有時人在乎的是一種肯定，對員工而言，年終獎金就像是老闆對員工一年來的貢獻肯定，今天，若我們比同事付出的少，那麼領得比人少是正常的。 但若比同事努力付出更多，在年終獎金方面卻領得比其他同事少，那麼，員工的心裡就會產生…是否我的付出在老闆眼裡並沒有那麼重要？ 就像劇情四，今天自己領了一萬，而其他同事卻領了五萬，差別如此之多，是否在老闆眼裡，我對公司的貢獻只有別人的五分之一？我的努力並不受到老闆的肯定？ 這是否意謂著在這間公司我是可有可無？ 如此思考下來，這就不單只是一個年終獎金的問題，而會延伸出： 我努力工作卻不被看見，這個老闆是否還值得我為他賣命？ 我的貢獻對公司而言是可有可無，這間公司未來還有我生存的位置嗎？…等想法。 年終獎金，不單只是考核員工一年以來的績效，也是考核老闆管理學及是否知悉人性。 最後 祝大家今年的年終都能領到一筆滿意的年終獎金唷 ^^
