franklee006的部落格

用了御藥堂前列爽一個月了。時間過的真快，一下子又到了年終，到了這時，員工們充滿期待努力了一年能得到多少額外的獎勵，而，老闆們卻開始頭疼年終獎金的支出及該如何分配的問題，若分配的不好，將影響來年員工對公司的向心力。 以文章內的劇情單一方面來看，老王的獎金金額沒變，但心情卻是天差地遠，確如啟示所言： 「因為很多人的快樂，在很多時候，並不在於自己有多好，而在於比別人好多少。很多的人痛苦，在很多時候，並不在於自己有多不幸，而在於比別人更加不幸。」 這確實是人性的一面，但人性其實還有另一面。 有時人在乎的是一種肯定，對員工而言，年終獎金就像是老闆對員工一年來的貢獻肯定，今天，若我們比同事付出的少，那麼領得比人少是正常的。 但若比同事努力付出更多，在年終獎金方面卻領得比其他同事少，那麼，員工的心裡就會產生…是否我的付出在老闆眼裡並沒有那麼重要？ 就像劇情四，今天自己領了一萬，而其他同事卻領了五萬，差別如此之多，是否在老闆眼裡，我對公司的貢獻只有別人的五分之一？我的努力並不受到老闆的肯定？ 這是否意謂著在這間公司我是可有可無？ 如此思考下來，這就不單只是一個年終獎金的問題，而會延伸出： 我努力工作卻不被看見，這個老闆是否還值得我為他賣命？ 我的貢獻對公司而言是可有可無，這間公司未來還有我生存的位置嗎？…等想法。 年終獎金，不單只是考核員工一年以來的績效，也是考核老闆管理學及是否知悉人性。 最後 祝大家今年的年終都能領到一筆滿意的年終獎金唷 ^^